岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年左右的人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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